新型コロナでフリーランスは切られる覚悟をしたほうがいい。

このブログからは全く想像できないと思いますが、
僕も昔はプログラマーでした。

んで、お客さんのところで働いたり、
雇ってもらったりしてたんですけど、
なんか怖くなって、
派遣などで働くのをやめることにしたんですね。

怖くなった理由が、
フリーランスはピンチの時に首切り要因になるからです。
基本的に、フリーランスに限らず、
派遣や客先常駐みたいな表現で働いてる人も、
使い捨てのコマである認識を持つべきだと思います。

腕があれば切られない？

使い捨てだ！なんて事を書くと、
「俺は腕があるから切られない」
なんて人もいるんが、
ホントに欲しい人材なら、
何度も正社員の誘いをするはずなんですね。

正社員のお誘いがあるのに、
フリーランスを選んでる人は、
まぁ、安心かもしれません。
会社側も切りたくないからです。

でも、まぁ、
そうじゃないフリーランスの方が多いと思います。
そういう場合は、今回の新型コロナで、
契約を期間満了で終了にさせるか、
その場で切る危険性のほうが大きいです。

基本的に、客先常駐とかフリーランスってのは、

会社が儲かるであろう「金のなる木」を、
作って植えるまでがお仕事なんですよね。

その金のなる木から出てくる甘い果実を、
会社側はムシャムシャ食べて大きくなるんです。

んで、前に作った金のなる木の果実を、
新しいフリーランスの人に少しわけて作らせて、
また木ができたら、その果実をムシャムシャ食べるのが、
企業ってやつです。

なんで、企業側には金のなる木があるので、
その「金のなる木」から出来る果実を、
「正社員の従業員」に優先的にあげるわけです。

新型コロナなどで金のなる木のカネが実りにくい場合は、
正社員にカネを与えて、
その残りカスをフリーランスにあげるはずの予定ですが、
まぁ、金のなる木が実りにくいので、
フリーランスに与える事ができないんですよね。

「今は金のなる木を植える暇はない」
という考えになります。
要するに「新規事業に投資なんかする余裕は無い！」
という事です。

なんで、バサーっと切っちゃった方が、
企業としてはラクなワケです。

ちなみに、僕は派遣社員って働き方は、好きじゃないですし、
そういう雇い方もしたくないという考え方です。
僕は派遣も客先常駐もやった事あるんで。
（まぁ、好みの問題ですが。）

まず、覚悟すべきなのは、
派遣社員とか客先常駐とかの仕事って、
クライアントの仕事を依頼してくる側は、
フリーランスの人生なんてどうでもいいと思ってるはずなんですよね。

ちょっとお金を多めに提示して
「無責任な雇用形態」で契約して、
いらなくなったらサヨウナラ
って感じです。

昔は僕もフリーランスみたいな感じだったので、
「1ヶ月でお金いっぱいもらえたー！正社員より高い！わーい！」
と、呑気に思ってたんですが、

冷静に考えると、
ピンチの時にズバット切る要因なんだなぁ・・・
と。気づいてしまったんですよ。
なんで気づいたのかって、
昔、僕が切られたからです。^^;

それから試行錯誤して、
いろんな収入を得る考え方になったんです。

なんで、
派遣や客先常駐で働いてる人は、
世界がピンチのときは、
自分もピンチということを覚悟したほうがいいです。

日本のベンチャー企業で働いてる人を見ると、
「ストックオプション」を知らない人がいます。

そんなバカがいるのか？
という、昔の僕がそうでした。

ベンチャーキャピタルから出資されてる会社で、
入って仕事してましたが、
ストックオプションなんて知らず、
まぁ、普通に頑張ってました。

結局、上場出来なくて、倒れた会社だったんで、
まぁ、ストックオプションもらっても意味なかったんですが、

今、ストックオプションって何！？
と思ってる人は、
働き方を見直したほうが良いんじゃないかと思います。
ここでストックオプションについては語らないですが。

まだコロナで呑気な人がいますが、
今の雇用形態が危険なポジションにあるのかどうか、
しっかり考えておかないと、
いきなり崖から突き落とされます。

その上、新型コロナは1年以上の長期戦と言われています。

1年以上、無収入でも生活できる貯金があったとしても、
ギリギリなんじゃないかと覚悟してます。

うーむ、この先どうなるんだろう。
心配や。